May 17th, 2025 By Esther T and Tony C
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當生活有點一團糟的時候怎麼辦？
最近在咖啡廳看到一本書，一開始是被他的封面吸引的，封面上寫著大大的I Used to Have a Plan: But Life Had Other Ideas，封面上躺著一個人，看起來已經疲憊到無法振作了，打開書出現的是一張圖片，是衣服上的洗衣標籤，原本的成分標示變成上100% Vulnerable百分之百的脆弱，Be Gentle With Me，請溫柔的對待我。
你有沒有過那種，已經適應了自己的生活習慣，對未來也充滿計畫，但有時候計畫會趕不上變化，或者是好不容易建立起新的生活，卻偶爾又會被難以承受的舊回憶拉回脆弱的過往的時刻呢？
這本書的書名引起了我的好奇心，於是好奇的打開書讀了Introduction，了解了作者的人生，她寫道：「即使還是個小女孩時，我就緊抓著自己的生活規律不放，總是想要確定下一步會發生什麼事，對於風險，我一概拒絕。所以我的選擇一點也不意外，全都落在安全的舒適圈裡，我的人生也就按照我所計劃的節奏，平穩地展開。
但事情沒有一直那麼順利。 其實，是一切突然崩塌。彷彿一夜之間，我的婚姻破裂、事業岌岌可危、母親病重垂危。 那感覺就像有一塊大石頭重重地壓在我胸口，讓我喘不過氣來。
我試著忽視這一切，假裝沒事發生，但這根本不可能。 接著，我變得焦急，拼命想找到解決辦法，把一切修好，但我甚至不知道該從哪裡開始。
所以我開始畫畫，畫畫成了我的應對機制。 我畫下生活中的起伏，這讓我能比較客觀地看待自己的痛苦。隨著我持續把感受畫出來，我開始找回自我，也找回了面對人生幽默的一面。漸漸地，我對改變的抗拒鬆動了。 我開始去檢視那些讓我不舒服的情緒，那些我以前從不願意正視的感受。 在這過程中，我發現自己其實能承受那些困難的情緒，我不再需要把它們推開了。
保持開放的心，哪怕這會讓人感到不自在，卻讓我得以成長，也讓我的人生更加豐富而完整。
我曾經對人生有一套計畫。而現在，我沒有了，至少不再像從前那樣明確。 我的人生或許比以前更混亂，但我從未像現在這樣，對自己有如此清楚的認識，也從未如此快樂。
這本書，是我向過去那份對可預測性的執著告別的紀念； 是一封獻給人生中所有曲折與轉折的情書。
獻給那些感覺自己被人生翻了個倒、努力想重新找回平衡的人： 希望你能在本書的某一頁、某一段，找到一些安慰。 請記得，做個人類，是一件不簡單的事。」
最近我也從加拿大回到台灣，回到熟悉的地方的時候有時會令人百感交集，想想也已經離開這裡快要十年了，上次還長住在台灣的時候還是學生，有時候想起求學時期的生活會令我感到苦悶，即使不太喜歡，那段經歷卻深深地影響了自己，定義了我如何看待自己、怎麼和世界相處，我總是想起陳思宏的《鬼地方》，我問ChatGPT如果回到家鄉會令我想起小時候孤單無助的自己，這樣的感受怎麼辦呢？
ChatGPT慢慢地打出回覆，你不是在「抗拒」家鄉，你是在抵抗一段沒人為你說話、沒人為你撐腰的日子。你討厭的不是家鄉，而是那個讓你孤單、讓你感覺什麼都只能靠自己、好像永遠都在忍耐的環境。
當我們小時候缺乏支持與資源，很多原本該是簡單的事情，都變得特別困難，你可能花了好多年把自己撐起來，然後現在卻要回頭去面對那段讓你傷痕累累的地方，怎麼會不抗拒呢？
在那樣的環境裡長大還能撐到今天，代表你內在有一股非常堅強的力量。這股力量不是假裝樂觀，也不是裝沒事，而是你每天仍然選擇活著、選擇去理解自己，這已經是一種對生命的回應。
我覺得好像得到了很多安慰，分享給也許也對過往感到不舒服的你。
你失望是因為你很努力，你害怕是因為自我要求比較完美，找個安靜的地方坐下來，回想一路走來的不可思議，有時候轉機就在那一念之間，只需要全神貫注地望向那條平行線。
才剛宣布表現優異財報的微軟 沒想到緊跟著就要裁員
微軟週二宣布，將裁減全球約3%的員工，影響人數約 6,000 人，橫跨不同層級、團隊和地區。
微軟發言人表示：「我們將持續推動組織調整，在瞬息萬變的市場中為公司成功做好最佳準備。」
先前微軟在4月底才剛公布優於預期的財報，發布了樂觀的財測，最近一季淨利達到258億美金，緊接著就宣布了要裁員消息。
截至去年6月底，微軟全球員工總數約為22.8萬人。根據華盛頓州政府本週二的資料顯示，微軟位於Redmond總部相關的裁員人數為1,985人，其中1,510人是辦公室員工。
這可能是自從2023年微軟裁員10,000人以來最大規模的一波裁員。在今年1月的時候，微軟就曾針對員工績效進行小規模裁員，但發言人表示，這次裁員與績效無關。
發言人指出，這次裁員的一個目標是「減少管理階層」。亞馬遜今年1月也曾經因位發現組織中存在「不必要的管理層」而裁員。
就在上個禮拜，資料安全軟體公司CrowdStrike也宣布將裁減5% 的員工。
微軟執行長Satya Nadella在今年1月時向分析師表示，有鑑於 Azure雲端服務（不含 AI 的部分）成長表現低於預期，公司將調整銷售執行策略。而AI雲端服務的成長表現則優於內部預期。
Satya Nadella表示：「在平台轉型的關鍵時刻，該如何調整獎勵制度與市場推進方式，重點是要確保公司投注資源在新一代的贏家上，而不是繼續做舊時代那一套。」
本週五微軟股價收在每股454美元，是今年以來的最高點；而歷史最高收盤價是在去年7月所創下的467.56塊美金。
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加密貨幣交易所Coinbase加入標普五百 股價大漲
成立於2013年的美國加密貨幣交易所Coinbase的股價在前幾天驚人的大漲了24%，一方面是受惠於整體金融科技板塊的上揚，但更重要的原因其實是因為Coinbase被正式的納入了標普500指數。而即將被踢出這個基準指數的，則是正處於被Capital One併購過程中的信用卡公司Discover。這項變動已經在本週5月19日正式生效。
現在對於加密貨幣產業而言是一個重大的時刻。過去多年來，加密貨幣公司一直處於全球市場的邊緣地帶，但是現在一間完全專注於加密貨幣業務的公司，終於獲得主流市場的認可，彷彿一位一直不被認可的青少年終於正式坐上大人們的餐桌。
現在也正值是加密產業的一個轉捩點。就在一個禮拜前5月8號的時候，比特幣價格才剛突破了10萬美金大關市值為1.98兆美元，也超過了Google母公司Alphabet 的市值1.88兆美金，這也是自從今年2月初以來首度再次突破象徵性的10萬美金大關，投資人透過交易所還有現在越來越受到歡迎的比特幣ETF買入比特幣資產。上個禮拜四因為川普釋出英美貿易協議即將達成的訊息，為市場帶來信心，後來白宮也正式宣布協議，似乎也成為推升比特幣價格的關鍵，為這類風險資產拋出了一根救命繩索。近期加密市場與全球市場一樣，一直受美國貿易關稅所帶來的不確定性困擾。
在宣布將以高達29億美金的價格收購全球最大加密期權交易平台 Deribit的一個禮拜之後，Coinbase獲邀加入標普500指數的消息也跟著釋出，而收購Deribit的交易是至今為止規模最大的加密貨幣併購案。
加入標普500指數這件事情本身也帶來了一些實際的好處，因為有許多投資人他們採取的是一種「買進整體市場、長期持有、不用煩惱」這樣子的策略，所以這代表的是那些被納入標普五百指數的公司，就會自動進入不少退休金以及401(k)美國退休福利計畫等等的投資組合中。
所以無論如何，這對Coinbase來說都是一個時機正好的好消息。它正好幫助Coinbase扭轉了近期股價的頹勢，Coinbase股價從今年到這個禮拜一收盤以來已下跌約17%，然而到了本週四收盤，Coinbase的股價今年迄今為止大約下跌了5%。
減重藥大廠Novo Nordisk宣布CEO辭職
丹麥企業界的龍頭、減重與糖尿病熱門藥Ozempic和Wegovy背後的製藥大廠Novo Nordisk，在本週五突然宣布，長期擔任執行長的Lars Fruergaard Jorgensen即將卸任。官方聲明指出，這項決定是「因應近期市場挑戰」而做出。事實上，Novo Nordisk的股價在過去一年已經腰斬，下跌超過50%，整體走勢甚至像自家產品Ozempic的使用者一樣，一路消風。不過因為靠著減重藥物的推動，Novo Nordisk的市值在2024年和2025年大約數時間還是領先歐洲整體股市，以市值競爭的強力對手包括精品集團LVMH、半導體設備製造商ASML以及大型軟體公司SAP等。
但也因為今年至今的股價疲軟，歐洲市值最高這個頭銜Novo Nordisk已經拱手讓人。而在藥物市場，最主要對手Eli Lilly的減重與糖尿病藥物Zepbound與Mounjaro去年銷售成長力道更勝一籌，臨床試驗數據也顯示Zepbound在減重效果上優於Wegovy。
Eli Lilly的下一步也更具野心，該公司目前正在研發每日口服的減肥藥，而Novo Nordisk被寄予厚望的次世代產品CagriSema，臨床試驗結果卻令人失望，在去年底試驗結果出爐，因為減重效果不如公司和投資人預期，Novo Nordisk的股價還在一天大跌20%，畢竟投資人對這個次世代藥物CagriSema抱有極大期待，分析師曾經預估這個藥物很有機會達到年銷售額超過200億美金。這個數字代表的是能夠撼動市場的明星藥物，過去能夠達到這樣成績的藥物不多，舉例有AbbVie的Humira以及Merck的Keytruda。
CagriSema結合了Ozempic與Wegovy的主要成分semaglutide，以及一款實驗性藥物cagrilintide。其中，semaglutide能模擬人體內自然產生的腸道荷爾蒙GLP-1，有助於抑制食慾；而cagrilintide 則作用於另一種腸道荷爾蒙「胰澱素（amylin）」，讓人在進食時更快產生飽足感。Novo Nordisk預期這個新藥可以繳出最好的減重幅度和效果。
雪上加霜的是，去年Ozempic與Wegovy供不應求，美國監管機關因此開放配方藥局販售仿製版本，雖然這些「平價山寨版」的授權銷售即將在本月底告終，但Novo Nordisk的市佔率已受到衝擊。Novo Nordisk也在聲明中補充，至今已在美國32州的聯邦法院提起111件訴訟，對象是那些非法行銷與販售仿製版semaglutide的業者。這種仿製藥物在北美由Hims & Hers Health這類的公司銷售，該公司股價在今年至今上漲156%，也是名副其實的飆股。
Novo Nordisk日前已經下修今年銷售成長預期，也公布今年第一季Wegovy與Ozempic的銷售額分別較上一季下滑13%與3%，市場信心明顯動搖。
Dick’s Sporting Goods宣布收購Foot Locker
美國運動用品連鎖店Dick’s Sporting Goods在本週正式宣布，已與球鞋零售連鎖品牌Foot Locker 達成合併協議，將以每股24美金現金收購Foot Locker，這個交易價格較Foot Locker週三收盤價溢價近90%。
Dick’s Sporting Goods表示，這筆交易將在併購完成後的第一個完整會計年度就對該公司獲利表現，特別是每股盈餘（EPS）產生正面貢獻，中期預估可帶來1億至1.25億美金的成本綜效，雙方預計在2025年下半年完成交易。
然而，儘管前景展望樂觀，Dick’s Sporting Goods週四股價卻重挫14%，創下自2023年8月財報失利以來的最大單日跌幅。相比之下，Foot Locker股價則暴漲85%，創下該公司史上最大漲幅。
Foot Locker長期表現低迷，自2016年12月高點每股79.20美金以來，Foot Locker股價已跌超過 70%；公司獲利也從 2022 會計年度的每股 7.77 美金暴跌至今年1月底截止年度的1.37美金。銷售額更連續三年停滯甚至下滑。
正因如此，市場部分投資人擔憂Dick’s Sporting Goods這個策略是否值得。雖然雙方合併可能會增加效率，例如擴大分店和與供應商談判的能力，但Foot Locker 的沉重財務包袱恐可能也會影響 Dick’s Sporting Goods財務表現。該公司自2016年底以來股價已上漲將近200%，在獲利能力與市占率方面都是穩步上升。
所以對該公司而言，此收購案的機會可能是真正踏出美國市場。執行 Lauren Hobart正帶領公司因應景氣震盪，透過品牌升級與體驗式門市吸引年輕消費族群。Dick’s 股價今年一度創新高，但過去一個禮拜已經下跌10%。
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