💰熱騰騰上週重要財報結果一覽 表現最好和最差的是/👟Zappos的用人哲學 面試要如何脫穎而出

💰熱騰騰上週重要財報結果一覽 表現最好和最差的是/👟Zappos的用人哲學 面試要如何脫穎而出

July 29th, 2024 By Esther T and Tony C

大家早安!歡迎來到第98期的通勤精釀電子報🌞

在過去兩個禮拜經歷了許多動蕩不安,從美國前總統川普差點遭到暗殺、緊接著宣布的副總統候選人是曾經將川普形容為美版希特勒的JD Vance,然後隔天美國總統拜登確診新冠肺炎並宣布退選,動蕩不安也蔓延到體育賽事活動,一群沒有買票的球迷直接暴動闖入在邁阿密舉辦的美洲盃。

之前才剛得到美國國稅局公開道歉的美國金融大亨、對衝基金Citadel LLC創辦人Ken Griffin以估價十倍的價格,斥資$4,460萬美金買下了劍龍(Stegosaurus)化石Apex。然後出現了堪稱歷史上數一數二的全球大當機,網路安全公司CrowdStrike的出包導致世界中斷,航空公司停擺取消數千架航班,據報導,為了對其業務中斷災難表示歉意,CrowdStrike 向一些企業合作夥伴提供了價值10塊美金的 UberEats禮品卡,令人尷尬。

終於時間來到上週五,迎來了第三十三屆在法國巴黎所舉行的夏季奧運。巴黎成為繼倫敦後,第二個三度舉辦夏季奧運的城市,也是法國時隔一百年後再度舉辦夏季奧運,前兩次分別在1900年及1924年舉辦。另外這次奧運的聖火火炬名人,也讓人感到十分驚訝有趣,例如美國的嘻哈饒舌歌手Snoop Dogg擔負了傳遞火炬的職責,還擔任了NBCUniversal 2024 巴黎奧運的評論員。

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熱騰騰上週重要財報結果一覽

到了財報季,讓我們能一窺上市公司的表線如何,也能藉此了解各個產業的現況,這次我們就以各公司表現來依序介紹,那些表現優異、普通還有狀況糟糕令投資人感到擔憂的公司們。

✍🏻:公司品牌後方括號中代表的是該公司的上市證券交易所及股票代號。

表現優異者:Toymakers 玩具製造商們

現在這些玩具製造商們正在席捲市場,Hasbro孩之寶(NASDAQ:HAS) 的股價在本週財報公布後上漲,旗下擁有黏土品牌培樂多Play-Doh 和變形金剛等知名玩具的Hasbro在第二季中獲利超出預期,該公司也宣布提高全年度盈利財務預測,雖然在第二季Hasbro的總銷售額下降,但是得益於交換卡片遊戲《魔法風雲會》(“Magic: The Gathering” )和《大富翁 Go》(“Monopoly Go.”)等熱門系列遊戲,Hasbro的數位遊戲營收增長了20%,除此之外該公司也表示包括裁員在內的消減成本策略也幫助了公司在第二季度財務狀況。

孩之寶Hasbro成立於1923年,總部位於美國羅德島州。該公司最初由Hassenfeld兄弟創立,最初是以紡織品和學校用品起家,後來逐漸轉型成為玩具製造商。

孩之寶以其廣泛的玩具和遊戲產品線聞名,包括經典的玩具品牌如變形金剛(Transformers)、小馬寶莉(My Little Pony)、大富翁(Monopoly)、NERF槍、Play-Doh、以及奇蹟少女(Marvel)系列玩具。此外,孩之寶也擁有和經營許多流行的桌上遊戲和角色扮演遊戲(RPG),如《龍與地下城》(Dungeons & Dragons)。

除了玩具和遊戲業務,孩之寶也透過製作電影、電視節目和數位內容來擴展品牌影響力。包括與派拉蒙影業(Paramount Pictures)合作製作的變形金剛系列電影,以及自有的孩之寶影業(Hasbro Studios)和孩之寶娛樂公司(eOne)所製作的多部動畫和真人秀節目。

Hasbro的競爭對手,芭比(Barbie)風火輪(Hot Wheels)及嬰幼兒玩具品牌費雪牌(Fisher-Price)的母公司Mattel美泰兒(NASDAQ:MAT)的季度獲利比起去年同期增長了一倍,即使銷售額有所下降,表現依然超乎預期。

雖然Mattel已經從去年的芭比熱潮降溫許多,但該玩具製造商預估成年人的芭比娃娃收藏需求(#kidults) 將繼續增加。

表現糟糕者:各大精品品牌

這次不只有先前分享過表現一落千丈的Burberry*了,精品巨頭正在逐漸失去光芒,Louis Vuitton和Christian Dior的母公司LVMH(Euronext:MC)公布財報結果未達分析師預期,財報公布後股價下跌 5%。該季度中日本市場出現了異常的增長,或許是因為日幣太低所以有很多人到日本旅遊順便買奢侈品,但是由於該公司主要消費市場中國的需求持續低迷,第二季中獲利仍下降了14%。

Gucci和Saint Laurent母公司Kering(Euronext:KER)開雲集團同樣面臨中國需求疲軟的問題,該公司上半年銷售額下降了11%,預計下半年的營業利潤將會下降30%。

卡地亞母公司歷峰集團 (Richemont) 在中國地區的銷售額下降了 27%。柏金包的製造商愛馬仕雖然財報超乎預期,但該品牌亞洲地區的客流量也一樣降低了許多。

*同場加映:EP375 Burberry CEO下台 股價大跌 你知道經典風衣是源自於壕溝戰的服裝嗎?

表現最慘者:汽車製造商

汽車製造商們度過了十分坎坷的一個禮拜,電動車界偶像Tesla(NASDAQ:TSLA)週公布財報數據後,股價暴跌,電動車銷售額較去年同期下降7%,獲利暴跌45%。因為競爭激烈,馬路上的電動車品牌越來越擁擠,特斯拉已經連續第四季獲利未達預期,表現慘淡。

而福特汽車(NYSE: F)也在公佈第二季財報後,股價暴跌18%,這是該公司股價自從2008年以來表現最糟糕的一天,創下過去16年來最大跌幅,在第二季中電動車業務虧損了11億美金,獲利表現令人失望。不過幸好的是,在新款皮卡車 F-150的推動下,福特本季的整體銷量仍有所成長。

在上週二,通用汽車(NYSE:GM)的股價也遭遇了自2022年以來的最大跌幅,即使該公司公布了創紀錄的第二季度營收,但是投資人仍擔心該公司的未來成長前景。

📉股價暴跌最多者:DexCom

專門從事持續血糖監測 (CGM) 技術,為糖尿病患者提供解決方案的DexCom,在公佈財報後因為營收連續兩季未達預期並下調未來財務預測,股價在本週四暴跌近 40%。

在財報電話會議上,Dexcom的CEO Kevin Sayer將公司目前所遭遇的挑戰歸咎於銷售團隊的重組、新客戶數量少於預期以及單一用戶營收下降。不過JPMorgan的分析師則在會議中表示,對於公司銷售部門重組竟能對營收造成如此大的干擾感到驚訝,也提問有關於GLP-1減肥療法的日益普及是否產生了影響。

Dexcom CEO的回應是,公司目前缺乏大量患者來滿足我們的商品需求,而銷售團隊的重組也確實導致銷售範圍的巨大變化,其規模比預期的要大得多,因為醫生現在要與不同的銷售代表打交道。

GLP-1相關藥物舉例來說就是這兩年在美國熱銷的糖尿病藥物及減肥神器。

GLP-1 全名為glucagon-like peptide-1,是一種賀爾蒙激素,在進食後由腸道分泌,幫助調節血糖水平。過去幾十年來藥廠們製造出類似GLP-1 的化合物,來治療 2 型糖尿病,它們模擬體內GLP-1的作用。

這類藥物通過多種機制幫助控制血糖,包括增加胰島素分泌、減少葡萄糖生成以及減慢胃排空。是一類用來治療2型糖尿病的藥物, 在腸胃道內,能夠促進胰島素的生成,進而降低血糖;而在中樞神經內,它能夠降低食慾、增加飽足感。

常見的 GLP-1相關藥物包括鼎鼎大名的,Semaglutide,商品名為 Ozempic 和 Rybelsus。Ozempic 是每週注射一次,而 Rybelsus是每日口服一次的片劑藥物。

截至上週四收盤前,Dexcom 股價全年下跌了13%,而與此同時標普五百指數同期則是上漲了13%。

Dexcom主要其主要產品是 Dexcom CGM系統,這是一種佩戴在身上的設備,可以連續監測使用者的血糖,並將數據傳送到智慧型手機或其他顯示設備上。

Zappos的用人哲學 面試要如何脫穎而出

對於公司擁有者和經營者來說,成功的一個關鍵因素就是找到合適的人才。優秀且願意付出努力的員工可以帶領公司走向成功 (上天堂),而不適合的員工則可能拖累公司的成長。(立馬想到蔡阿嘎最近的新聞?)

問題是:對於公司經營者而言,如何找到合適的人才?而對於求職者來說,如何在眾多應徵者中脫穎而出,成為最終人選?

畢竟,面試通常只有三十分鐘到一小時的時間,很難全面了解一個人,也很難讓一個人展示出所有的能力。

已故的知名電商Zappos創辦人Tony Hsieh曾經使用一個方法來篩選不合適的人選。

當時,Zappos所中意的候選人不一定都住在公司總部附近,因此他們會提供機票,讓候選人飛到Zappos總部進行最終面試,並全程接送候選人。他們安排專車從機場接送,帶候選人參觀公司,然後花上一天時間進行面試。面試結束後,HR會詢問專車司機候選人是如何對待他的。如果司機表示候選人不禮貌或沒有受到良好對待,那麼即使該候選人在面試中表現出色,擁有所有合適的技能和資格,也不會被錄取。Tony Hsieh相信,候選人對待他人,尤其是對待較低職位者的行為和態度,反映了他們的整體品行及其與客戶和同事互動的方式。

這個小細節的影響是:Zappos成為了一間以優秀的客戶服務和員工滿意度而聞名的公司。

這段經驗給了我們幾點重要的啟示:

  • 微小的行動和互動能夠產生很大的影響。
  • 將與公司的每個接觸點視為面試的一部分,面試從與要徵人公司的第一刻互動就開始了。
  • 擁有正確的技能和經驗固然重要,但善良、同理心和尊重也同樣重要。

同場加映:汽車大亨亨利福特的用人故事

有一次,他邀請了兩個想與他共事的男子共進晚餐。第一個人對服務生頤指氣使,而第二個人甚至還問了服務生的名字。而福特最終聘請了第二個人。

第一個人問道:「先生,但我的更有資格勝任這個職位啊!」

福特回答說:「我知道……」

「但我不需要一位上司,我要的是一位領導者。」

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